代表者コラム｜未来の担い手を、誰が育てるのか

農業の成り手がいない。
大工の成り手がいない。
そもそも若者の雇用がうまくいかない。
募集をかけても、人が来ない。

どの業種も同じような課題を抱え、
今、地域産業の担い手不足は深刻さを増しています。

高校でのインターンシップは、
多くの場合、3年間で一度きり。
学生たちは、自分にどんな仕事が合っているのか、
地域の企業が何のために商売をしているのかを考える余裕もなく、
学業や部活動に追われる日々を過ごします。

そして卒業が近づいた頃、
就職か、進学か、という選択を突然迫られる。

見たことも、触れたこともない職業。
リアルな社会人の姿をイメージすることは、
決して簡単ではありません。

私たちは、
仕事を通して、夢や志を持った若者の育成に力を入れています。

「企業は人なり」
故・松下幸之助翁の言葉ですが、
まさにその通りだと感じています。

職人、そして現場のプロフェッショナルが、
施工後に次の仕事やご縁をつないでいけなければ、
これからの時代、ビジネスは成り立たなくなるでしょう。

お金をかけてチラシを撒けば良い、
そんな小手先の集客スタイルは、
すでに終焉を迎えています。

すぐに結果が出るものは、
すぐに結果が出なくなる。

志と人間力を持ち、
現場で輝く職人を育てること。
それ以外に、活路はないと考えています。

「職人を自社で雇うより、営業マンを一人雇った方がいい」
「新卒を一から育てるのは、手間もコストもかかる」

そんな声を、これまで何度も耳にしてきました。

それでも私たちは、
大工、電気工事、住設部門の設備工を自社で育て、
さらに今後は、
ユニットバスやキッチン施工も
自社で行える体制を整えています。

不登校児、通信制高校の生徒数は、
少子化の時代にもかかわらず、
右肩上がりで増え続けています。

では、
私たちは何のために、この住宅産業に身を置くのか。

今年12月には、
とある小学校のワークショップイベントに参加予定です。
子どもたちには、棟上げ体験をしてもらう企画をしています。

実際に現場で施工を行う、
当社の社員大工が担当します。

今年も、あっという間に年末が近づいてきました。
少しでも良い種を、
未来のために蒔いていきたい。

そう思いながら、
今日も現場と向き合っています。

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