私たちは今、社員一人ひとりの成長や役割がより見えるような仕組みづくりを目指して、評価制度やキャリアパス制度の整備に取り組んでいます。
このプロジェクトはAMA様と連携して進めており、今回はその第一回として、会社のビジョンと個人のビジョンのすり合わせ、そして“自立分散型組織”の考え方をテーマに学びました。
これから指導する立場として、一つ一つ丁寧に理解していくことが大事だと思います。
また、後半にはお互いの思いや考えを伝え合うペアワークも行われ、長年一緒に働いている仲間同士でも、少し照れくさい場面がありながらも、良い機会となりました。
次回のワークショップも今から楽しみです。
こうした積み重ねが、会社の成長や風通しの良い職場づくりにつながっていくと信じています！
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